Ubiegamy się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON. Z uwagi na to, że żadne przepisy obowiązujące w polskim systemie prawnym nie zawierają legalnej definicji wynagrodzenia za pracę, a tym samym brak jest w przepisach definicji wynagrodzenia brutto, mamy wątpliwości w zakresie kwalifikowania do kosztów płacy poszczególnych składników wynagrodzenia czy też innych świadczeń pieniężnych, jakie pracodawca wypłaca pracownikowi z tytułu stosunku pracy. Czy możemy więc zaliczyć do kosztów płacy w rozumieniu art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji diety i koszty przejazdu w związku z odbywaniem przez pracownika podróży służbowej?